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    【國茂散論——考核、執(zhí)行力、企業(yè)文化】

    雜談“調控政策·鞭子·考核·執(zhí)行力·企業(yè)文化”

    有件事真得是很令我感到奇怪、驚訝和感嘆！因為在號稱“史上嚴厲的房產調控”政策追殺下，今年的房價依然如上甘嶺戰(zhàn)役一樣，還是頑強地緊守陣地，紅旗高昂！這在尚處于發(fā)展中、社會主義初級階段、但擁有強大政治制度優(yōu)勢的中國，簡直不可思議！極具諷刺意味！

    回望一下，今年國家強勢出臺的一系列罕有的房地產調控政策，可謂用心良苦，可以說招招都是殺手、痛手、狠手，但事實上，就是治服不了高高在上的高房價、瘋瘋顛顛的病房價、一有松動就反彈的刁房價。為什么？根子就在于：上面的考核和下面的執(zhí)行力都存在問題！都不到位！

    縱觀以往，上面沒有直接考核到位的且對下面不利的，就用“拖延、敷衍”戰(zhàn)術；上面能夠直接考核到位的且對下面有直接影響或有直接利益的，就會快速反應，不折不扣，絕對到位?？芍^是，不是我不執(zhí)行，而要看你是不是靠近我！你是不是我的愛！

    不是嗎？但凡上面的設想、目的都很美好，也很科學，但如果觸動到下面的切身利益，帶來不利影響的，不管如何，一到下面，如不施加壓力，政策就會變形、失效，政策就是一紙空文，政策就化作了美麗的海市蜃樓、皇帝的新衣裳，很多，很好看，很人情，但也是很虛！而有些涉及到GDP直接考核，直接影響到政績和位子，直接有利于局部利益的，比如土地賣光后可以彌補并長期穩(wěn)定增加地方稅收的房產稅的秘密籌備，那執(zhí)行起來，據(jù)說各地可就非常積極；比如當前上面對地方硬性下達的節(jié)能減排考核指標，那執(zhí)行起來可是一步到位，雷厲風行?。≈豢上?，有些都不是很民生，有些有時還很擾民呢！

    明眼人都是看得很清楚！碰到不利于下面、有礙于局部利益且又不是能夠直接考核到位的政策，很多地方就索性不“惹”你，“冷漠”你，“避”開你，兵來將擋，水來土掩，盡打太極拳。因此，這也就難免國家在房地產整治方面，明顯地就沒有威懾，可以說整個執(zhí)行環(huán)境已然變壞，養(yǎng)成了不好的“對我不利的我就跟你磨”習慣，形成了“習慣性流產”癥，造成了在社會公眾面前政策失信、無用、軟蛋的惡氛圍！因此，如果再推而廣之，其它方面的成因就昭然若揭，中國的問題也就明朗于此了！

    敢于如此這樣藐視中央權威？看來，上面的考核和下面的執(zhí)行體系都是存在很大、很嚴重的問題！因此，如此氛圍、氣候，怪不得胡總書記會首提“瞎折騰”這三個字！怪不得中央領導人再三強調要“科學發(fā)展、法治國家、和諧社會”！由此，可以進一步推想，長期以來，我們會有多少好政策、法律、法規(guī)不到位！被浪費！被失信！我們的經濟發(fā)展和社會文明為此會受到多么嚴重的影響、停頓和滯后！

    有人會講，你這也太危言聳聽了吧！改革開放30年，我們不是取得了令世人矚目的偉大成績！是的！不錯！但不要忘了，我們的起跑點可是很低，我們的基數(shù)實在是太小了??！我們現(xiàn)在要學會的可不是簡單地跟以前比，而是要能夠縱橫交錯地比，由面及里地比。外面的世界很大，外面的發(fā)展速度更快！不要陶醉于下面騙你玩、逗你樂的所謂“中國GDP世界位居第二”光環(huán)，再這樣下去，營養(yǎng)不良的中國龍還是要被別人牽著鼻子走，我們中國還是只能“韜光養(yǎng)晦”！會受到別人欺凌的！

    國如人家，國如企業(yè)。由國家到企業(yè)，作為現(xiàn)在風光無限、積極奔向50億的國茂集團，此時此刻，也要緊緊引以為戒，也要好好地反問和整理一下自己：我們上面的考核機制建設得如何？我們有多少好的規(guī)章制度到下面去是沒有執(zhí)行到位的？我們有多少好的政策資源到下面去正在發(fā)生變形、失去效用？我們擁有的考核與執(zhí)行力文化是否也有軟弱的一面、能否更進一步？

    沒考核、考核差以及不執(zhí)行、執(zhí)行差的背后肯定隱藏了什么！肯定是說明了什么！當然，正確答案絕對不是一句二句話就能講清楚的！里面的因素肯定也是很多，很復雜，且互相影響，互相作用。因此，這是一個涉及到長年積累起來的氣候問題，這些又都要歸結到企業(yè)文化建設上來！

    事實上，好的氛圍，好的文化，就會有好的考核和執(zhí)行力！而差的、不好的氛圍和文化，就會有差的、不好的考核和執(zhí)行力！

    誠然，對于中央政府，是不愿意看到這樣的局面，也相信，中央政府也真的是很馬克思主義、社會主義、為人民服務的。只是，許多政策、法律還是悄然地“失效”了，就跟時下遇到了超級細菌一樣，很無奈，也沒有很管用的根治辦法。不過，GDP倒是很管用，只是只對提高政府官員的個人政績很有效，只對地方政府的財政收入有好處，而對廣大民生幸福、科學發(fā)展、和諧社會卻至多只能起到激素類的表面作用！社會矛盾日趨尖銳，民眾強烈呼吁政治體制必須改革；國富民窮，貧富差距早已過了國際警戒線，土地閑置可造三個澳門，富翁榜上盡是房地產商，國民強烈要求重新進行財富收入分配，等等，這些并非是空穴來風！

    不過，令人欣慰的是，對于國茂集團，早已非常意識到企業(yè)優(yōu)秀文化特別是考核與執(zhí)行力文化建設的重要性，要不然，近幾年來也不會花很大的精力放在眾多深入開展全員學習、加強精益生產管理、實施全面的績效考核、營造“沒有任何借口”的良好考核執(zhí)行力文化氛圍。但是，成績雖然斐然，我們還是很有必要，以上為紅燈警示，再作深刻反省，再測實際距離，再行整理完善，再塑更佳氛圍，省得避免跟“史上嚴厲調控”一樣，媒體宣傳和實際成效形成鮮明的可笑對比！

    對于考核與執(zhí)行力的大小，有一句話寓意得非常好：“鞭子掛在墻上，它只是一根草繩，鞭子拿在手里不落下，它只是一個玩具。”

    如果真要做到考核與執(zhí)行到位，就要帶著鞭子，去巡邏，去指導，去監(jiān)督，見到不聽話的、不到位的，就要用鞭子去抽，狠狠地抽。

    因此，如果要把國茂的考核與執(zhí)行力再更進一步，也有必要好好領會其中的精神實質。鞭子就要起到鞭子的作用！我們要時時記?。褐贫ǔ鰜淼囊?guī)章制度、各項政策，不管對下面的影響是正的還是負的，都是沒有任何借口的！都是要一條條不折不扣地執(zhí)行下去！

    而且，執(zhí)行當中，當該考核到部門的，就要鞭子抽到部門；當該考核到個人的，就要鞭子抽到個人；要狠狠抽的，就不能輕輕打；考核一定要落實到位，否則就不要出臺。這是原則，這是鐵律，這是規(guī)則，這就是氛圍。千萬不能視為游戲！千萬不要形式過去！否則，是會壞大事的！